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2019年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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下列规章制度的内容，属于直接沙及劳动者切身利益的选项有（ ）

  • A、保险福利
  • B、劳动报酬
  • C、职工培训
  • D、劳动定额管理
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在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有（ ）

  • A、职工编制定员
  • B、社会责任
  • C、劳动安全卫生标准
  • D、最低工资标准

关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）

  • A、未成年工享有同工同酬的权利
  • B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查
  • C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动
  • D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
  • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
  • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
  • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延
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